Dimensões da Capa do LinkedIn: Tamanho Ideal Atualizado

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O Guia Definitivo das Dimensões de Capa do LinkedIn: Como Destacar o Seu Perfil

Quando um recrutador, cliente ou potencial parceiro de negócios clica no seu perfil do LinkedIn, o que ele vê primeiro? Antes mesmo de ler o seu cargo ou o seu resumo, os olhos dele são imediatamente atraídos para duas coisas: a foto de perfil e a imagem de capa (também conhecida como banner).

Enquanto a foto de perfil mostra o seu rosto, o banner funciona como o “outdoor” digital da sua marca pessoal ou empresa. É o espaço perfeito para transmitir credibilidade, mostrar a sua área de atuação ou destacar os seus valores profissionais. No entanto, nada estraga mais a primeira impressão do que uma imagem pixelada, cortada de forma errada ou com informações importantes escondidas atrás da foto de perfil.

Neste artigo, você vai descobrir as dimensões exatas para a capa do LinkedIn, como evitar os erros mais comuns de corte e dicas práticas para criar um visual magnético.


1. As Dimensões Oficiais da Capa do LinkedIn

Para garantir que a sua imagem fique nítida e bem enquadrada em computadores e celulares, é fundamental seguir as medidas recomendadas pela plataforma:

  • Perfil Pessoal: 1584 x 396 pixels
  • Proporção (Aspect Ratio): 4:1
  • Tamanho máximo do arquivo: Até 8 MB
  • Formatos aceitos: PNG, JPG ou GIF (o PNG costuma entregar melhor qualidade de texto e nitidez).

Atenção para Páginas de Empresas (Company Pages): As dimensões para o banner corporativo mudam ligeiramente, sendo o tamanho padrão recomendado de 1512 x 256 pixels.


2. O Grande Desafio: A Responsividade e a “Zona Segura”

O maior erro ao criar um banner no LinkedIn é ignorar que a plataforma exibe o perfil de formas diferentes dependendo do dispositivo (desktop vs. smartphone).

Além disso, a sua foto de perfil fica posicionada no canto inferior esquerdo da capa nos computadores, cobrindo uma parte significativa da imagem. Se você colocar um texto importante ou o seu logotipo bem ali, ele ficará ilegível.

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